E-book gratuito · Outubro 2026
Fim da escala
6x1
A jornada mudou e os seus documentos ainda não. Baixe o guia gratuito que mostra quais documentos revisar, por onde começar e como explicar a nova escala a cada colaborador.
- Mapa dos 10 documentos impactados, com dono, volume típico e prazo de cada um
- Kit de comunicação para o RH explicar a mudança no turno, no mural e no WhatsApp
- Checklist de prontidão e inventário para escolher o primeiro documento a revisar
- Bônus: 7 dias grátis no Lex Studio com o seu próprio documento
Um plano de revisão pronto para levar à próxima reunião entre Jurídico e RH.
A escala não mora em um documento só. Ela aparece em dezenas de modelos e versões, diferentes por unidade, cargo ou sindicato. O e-book organiza esse trabalho por área.
Mapa dos 10 documentos impactados
Do aditivo de jornada aos contratos com terceirizados. Para cada um: o que muda, quem é o dono, o volume típico e se precisa de negociação antes da etapa 1.
CAPÍTULO 5Kit de comunicação para os colaboradores
Comunicado de anúncio, lâmina com a nova semana, FAQ visual, roteiro do líder, cartaz da escala e termo de ciência, todos com a mesma linguagem do aditivo.
CAPÍTULOS 4 E 6Checklist de prontidão e inventário
Dez itens para ver o que a empresa já tem e uma tabela para listar modelos, versões e nota de clareza. Em cerca de uma hora, o time escolhe o documento piloto.
CAPÍTULO 8Pelo menos dez tipos de documento mudam. Quantas versões a sua empresa tem de cada um?
A lista completa, com o que revisar em cada documento e onde costuma estar o risco, está no e-book.
Baixar o mapa completo →Em amarelo: documentos que precisam de negociação antes da etapa 1.
Atualizar o número de horas é a parte fácil. O risco está no aditivo que o colaborador assina sem entender.
Quando o documento não responde, responde o líder, o colega ou o grupo de WhatsApp, cada um de um jeito. O e-book traz sete regras para escrever um aditivo que se entende sozinho.
Pelo presente instrumento, as partes acima qualificadas resolvem, de comum acordo, alterar a cláusula referente à jornada de trabalho do contrato individual firmado em [data], a qual passa a vigorar com a seguinte redação: a jornada normal de trabalho do EMPREGADO será de [42] horas semanais, distribuídas em [5] dias, sendo-lhe assegurados [2] dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, nos termos da legislação vigente, mantida a remuneração...
A partir de [data], sua semana muda.
Você trabalha 5 dias e folga 2. Sua jornada passa a ser de até 42 horas por semana. Seu salário continua o mesmo.
- Continua igual: salário, benefícios, função e local.
- Próxima etapa: em [data], o limite passa a 40h.
- Dúvidas? Fale com [nome ou canal].
Exemplo ilustrativo. A versão clara mantém as cláusulas formais logo abaixo, validadas pelo jurídico.
Duas ondas de revisão em 14 meses.
A primeira folha sob a nova regra cai junto com 13º, férias coletivas e o pico do varejo. E quem redesenhar os documentos para 42h vai revisar tudo de novo para 40h.
A EC 141 encerra a 6x1 como padrão. Como é emenda constitucional, não passa por sanção.
Mapear documentos, negociar com sindicatos e fornecedores, preparar a comunicação.
Etapa 1. Acordo ou convenção pode ampliar a jornada diária na transição.
Etapa 2. Regra definitiva, com nova rodada nos mesmos documentos.
Vale montar desde já modelos que aceitem a segunda mudança. O e-book mostra como fazer isso sem recomeçar em 2027.
Quero o e-book →Escrito para os times que vão carregar essa revisão até dezembro.
Jurídico
Quem valida e formaliza as novas regras.
- Aditivos e banco de horas
- Acordos e convenções coletivas
- Contratos com terceirizados
RH
Quem implanta a escala e responde à operação.
- Quadro de escalas e política de ponto
- Comunicados e termos de ciência
- Roteiro para líderes
Legal Ops
Quem desenha o fluxo para gerar e acompanhar documentos em volume.
- Inventário de modelos e versões
- Fluxo de aprovação
- Plano para a onda das 40h
A Lex Design ajuda jurídicos e RHs de grandes empresas a produzir documentos claros, com mais rapidez.
No Lex Studio, nossa plataforma de documentos, o time monta um modelo único e gera as versões por cargo, unidade ou sindicato, com histórico de cada alteração.
na criação de um contrato
na criação e edição de documentos
nota média de clareza dos documentos, com 7 minutos em média por documento no teste
“A impressão geral sobre o Lex Studio é extremamente positiva. Os testes realizados sob a ótica das nossas demandas jurídicas confirmam o valor da solução para o avanço da comunicação entre as áreas.”
FIEMG, após o período de testes no Lex Studio
Bônus do e-book: teste o Lex Studio com o seu documento, sem custo.
Você escolhe o aditivo, o banco de horas ou a política de ponto. A Lex faz o onboarding, sobe o documento na plataforma e você testa por 7 dias com o Jurídico e o RH.
Antes de baixar
O e-book é gratuito?
Sim. Basta preencher o formulário para receber o material completo, com as 17 páginas, o checklist e o inventário.
Ele substitui a análise do jurídico trabalhista?
Não. É um material informativo que organiza a execução da revisão. Pontos que dependem de regulamentação, como regimes 12x36 e regras para micro e pequenas empresas, devem ser acompanhados com o seu jurídico.
Minha empresa tem vários sindicatos e escalas. O material ajuda?
Ajuda. O e-book mostra como acordos coletivos podem criar regimes excepcionais e por que isso multiplica as versões do mesmo aditivo. O inventário do capítulo 8 foi feito para listar modelos e versões, não colaboradores.
Como funciona o teste de 7 dias no Lex Studio?
Você escolhe um documento piloto, a Lex faz o onboarding com o seu time e carrega o documento na plataforma. Por 7 dias, vocês editam, ajustam e validam a versão redesenhada. Recomendamos usar dados fictícios ou anonimizados.
Preciso de ajuda para produzir os documentos. A Lex faz isso?
Faz. Além do Lex Studio, a Lex desenvolve projetos de Redesenho Contratual (Visual Law) para aditivos, políticas, kits de comunicação e contratos com terceirizados, e oferece o Lex On Demand, uma assinatura por créditos.
Faltam -- dias para a primeira onda.
Comece pelo checklist de prontidão. Ele mostra, em poucos minutos, o que a sua empresa já resolveu e o que ainda falta.
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